出版書誌データベース

◇担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2022年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅
◇規定例や社内様式のポイントについても徹底解説

第１章　制度解説編
Ⅰ　妊娠・出産に関する制度
1　均等法に定める「母性健康管理措置」の概要
2　労基法の「母性保護」の概要
Ⅱ　子育てに関する制度
1　育児休業
2　子育て中の就業に関する制度
3　その他の事業主が講ずべき措置等
Ⅲ　各種社会保険の手続き

第２章　法改正編
Ⅰ　育児・介護休業法等の改正概要
1　改正法の概要
2　育児介護休業法の改正
3　雇用保険法の改正
Ⅱ　関連する法改正
▶育児休業中の保険料の免除要件の見直し
Ⅲ　改正法への実務対応
1　「個別周知・取得意向確認」および「雇用環境整備」への対応
2　就業規則等の改定
3　社内書式の見直し
4　労使協定の締結
5　業務体制の整備
6　社会保険手続き
7　改正法施行までの対応スケジュール

第３章　改正法を踏まえた実務編
Ⅰ　妊娠等の申出の前に
▶雇用環境の整備
Ⅱ　妊娠・出産等の申出から産前６週間まで
1　個別周知・取得意向確認
2　妊娠に関する母性健康管理措置等（出産する女性労働者のみ）
3　妊娠に関する母性保護措置（出産する女性労働者のみ）
4　業務体制の見直し
Ⅲ　産前６週間から出産まで
1　産前休業（出産する女性労働者のみ）
2　出生時育児休業に関する申出（主に男性労働者）
Ⅳ　子の出生から産後８週間まで
1　子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き
2　産後休業（出産する女性労働者のみ）
3　出生時育児休業（主に男性労働者）
4　育児休業の申出
Ⅴ　産後８週間後～１歳
1　育児休業
2　育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出
Ⅵ　１歳到達日後
▶1歳到達日後の休業（１歳～１歳６ヵ月、１歳６ヵ月～２歳の育児休業）
Ⅶ　職場復帰後
1　子育て中の就業に関する制度の適用
2　職場復帰後の社会保険手続き
3　子が１歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等（女性労働者のみ）

第４章　実務で使えるツール編
01　妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表
02　個別周知・取得意向確認文書の例（厚生労働省記載例より）
03　個別周知・取得意向確認文書の例（2022年10月１日改正内容を反映した書式例）
04　育児・介護休業等に関する規則の規定例＜参考：改正後の厚生労働省規定例（全文）＞
05　改正法対応規定例
06　社内様式記載例（2022年10月１日改正対応版）
07　育児・介護休業等に関する労使協定（例）＜参考：2022年10月１日改正後の労使協定の例（厚生労働省の労使協定例より）＞
08　母性健康管理指導事項連絡カード

著：島 麻衣子
社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所　法人社員（役員）
特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー
慶應義塾大学文学部卒。全日本空輸株式会社（ANA）入社、国際線客室乗務員として勤務。
出産を機に退職後、1996年社会保険労務士資格を取得し、その後、大手社労士法人に15年間在職。
法人社員（役員）を経て、2012年1月に独立し、「社会保険労務士 島 麻衣子事務所」開業。6年3ヵ月にわたり同事務所代表を務める。
2018年4月ヒューマンテック経営研究所に入所。
人事労務相談、就業規則作成・改定のほか、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント問題等に関するコンサルティング、各種セミナー、専門誌等への執筆を行う。