出版書誌データベース

35パターンの事例と規定類を収録したCD-ROM付き

雇用主が労働者を雇い入れる際必要となる「労働条件通知書」は、厚労省やハローワーク等からひな型を入手することができるが、実際には自社の人事労務制度や業種にぴったりと合う内容のものはなく、“適当に”作成した結果、運用に困るといったケースが散見される。

本書は、雇用契約の締結時に類型的に法律上問題となる事項を幅広く整理し、実務上の対応について可能な限り言及することを目的として、労働法だけでなく、個人情報保護法、知的財産法、M&A法等にまで幅広に触れ、具体的なシチュエーションごとに、制度別・職業別に分けて計35パターンの「労働条件通知書 兼 労働契約書」を紹介している。
事例の紹介にとどまらず、自社の制度に即し、運用まで考慮した書式作成の手助けとなる一冊。

第１章労働契約総論
　Ⅰ　労働契約の基本的な考え方の整理
　1　民法上の雇用契約、労基法および労契法上の労働契約の概念の異同
　2　労働契約の成立要件
　Ⅱ　労働契約締結と労働条件の明示
　1　労基法上の労働条件の通知
　2　短時間・有期雇用労働者への条件通知の特則
　3　派遣労働者への条件通知の特則
　4　他の法令に基づく労働条件の明示
　Ⅲ　労働契約を締結するうえで留意すべき事項
　1　労働条件として定める事項の留意点
　2　労働契約時の身元保証契約の締結および誓約書の差入れ
　3　採用に際して取得する個人情報の取扱い
　4　知的財産権の帰属についての留意点
　5　副業・兼業
　6　外国人労働者の採用時の留意点
　Ⅳ　その他労働契約に関連して留意すべき事項
　1　採用内定および採用内々定
　2　インターンシップの労働者性
　3　M&A における労働契約の承継

第２章【制度別】労働条件通知書 兼 労働契約書
　１　正社員
　２　短時間契約社員（有期雇用）
　３　１か月単位の変形労働時間制
　　　◆　就業規則規定例
　　　◆　１か月単位の変形労働時間制に関する協定書例
　　４　１年単位の変形労働時間制
　　　◆　１年単位の変形労働時間制に関する協定書例
　　　◆　１年単位の変形労働時間制に関する協定届（別添１）
　　　◆　１年単位の変形労働時間制に関する協定届（別添２）
　　５　フレックスタイム制
　　　◆　就業規則規定例
　　　◆　フレックスタイム制に関する協定書例
　　　◆　１か月を超えるフレックスタイム制に関する協定届例
　　６　裁量労働制
　　７　定額（固定）残業
　　８　テレワーク
　　９　障害者雇用
　１０　外国人雇用
　１１　副業・兼業
　１２　高度プロフェッショナル制度
　１３　使用人兼務取締役
　１４　管理職
　１５　専門職
　１６　無期転換
　１７　限定社員
　１８　定年後再雇用

第３章【職業別】労働条件通知書 兼 労働契約書
　　１　常用型派遣SE
　　　◆　就業条件明示書例
　　２　外勤営業員
　　３　建設職人　
　　４　保育士
　　５　塾講師
　　６　家庭教師
　　７　医療・看護職
　　８　訪問介護
　　９　士　業
　１０　トラック運転手
　１１　役員付運転手
　　　◆　監視・断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請書例
　　　◆　秘密保持誓約書例
　１２　タクシー運転手
　１３　バイシクルメッセンジャー
　１４　住み込み労働者
　１５　警備業・ビルメンテナンス業
　　　◆　誓約書例
　１６　農　業
　１７　キャバクラのキャスト