［Ⅰ］1975年性差別禁止法（Sex Discrimination Act, 1975）の成立と課題
第1章 1975年「性差別禁止法」の機能と問題点
第1節 「性差別禁止法」成立の背景
１ はじめに
２ 「性差別禁止法」成立の背景
第2節 SD法の内容と特徴
１ SD法の内容
２ SD法の特徴
第3節 SD法の機能と問題点
１ ITにおける申立ての状況
２ IT・EAT・CAでの審理と差別の実態
３ SD法執行上の問題点
４ SD法実施機関としてのEOCの機能と問題点
第4節 労資のSD法への対応
１ 企業側のSD法への対応とその問題点
２ 労働組合の対応とその問題点
むすび
補論 イギリスにおける雇用平等への道
はじめに
１ 雇用平等立法の狙い
２ 雇用平等立法の効果
第1節 雇用平等立法の概要と特徴
１ 不法な差別の内容
２ 差別の是正・救済の仕組み
第2節 雇用平等立法の実施状況
１ 申立て結果
２ EOCの改正提案
３ 判決の影響
第3節 EOCの機能
１ EOCの任務
２ 個人に対する助言サービス
３ 政府・企業・組合への助言
４ 公式調査
５ 広報、教育活動
第4節 労働組合の雇用平等問題への対応
１ 機会均等条項獲得運動
２ 組合内の男女平等の確立
３ 積極的活動計画
第5節 使用者の雇用平等政策
１ 企業の消極的対応
２ 機械工業、銀行業の職務分離と均等化政策
むすび
第２章 イギリス労働組合による組合活動上の性差別
：機会均等委員会の「印刷関連労働組合」（SOGAT）に対する公式調査
はじめに
第1節 雇用分野における公式調査と印刷関連労働組合
１ 公式調査の権限と雇用分野における調査
２ 印刷関連労働組合（SOGAT’ 82）に対する公式調査の経緯
第2節 印刷関連労働組合における性差別の実態
１ 組合加入認可における性差別
２ 組合員の処遇に関する差別
３ フリート街での雇用上の性差別
４ 雇用・訓練・昇進へのアクセスにおける性差別
むすび――SOGAT’ 82公式調査の意義
１ 公式調査後の処置
２ SOGAT公式調査の意義
［Ⅱ］パート労働の実態
第３章 イギリスにおける「労働の柔軟性（フレキシビリティ）」問題
：パートタイム労働
はじめに
第1節 不安定雇用（1）――パートタイム労働の現状と問題
１ 不安定雇用の増大とパートタイム労働
２ パート労働者の性格と就業構造
３ パートタイム労働をめぐる経済的社会的条件と問題
４ 労働組合のパート労働対策
第４章 現代パート労働の日英比較
第1節 はじめに――問題の限定
第2節 パート労働の定義とその比較
第3節 パート労働の規模、属性、就業構造の比較
第4節 パート労働の職務領域の比較
第５章 女子パートタイム労働と雇用平等法
：日英比較を中心に
はじめに――問題の限定
第1節 雇用平等法と女子パート労働の雇用条件の改善
第2節 女子パート労働の増大と性別職務分離
