出版書誌データベース

性別による賃金・雇用格差問題を扱った論稿。「第１部賃金の平等へ」「第２部雇用の平等へ」「第３部賃金格差の理論など」全４巻。

序文にかえて （高島千代）　　 　　
　　
［１］1970年イギリス「同一賃金法」
　　（Equal Pay Act 1970）の成立と課題　　

第１章　「同一賃金法」の成立と問題点　　
　　はじめに　　　　
　　第１節　同一賃金獲得運動の展開　　
　　第２節　「同一賃金法」の成立とその内容　　
　　第３節　「同一賃金法」の機能と問題点　　
　　　　
補論１　「同一賃金法」の機能・問題点・効果　
　　はじめに　　
　　第１節　第二次大戦後の同一賃金要求運動とその背景　　
　　第２節　「同一賃金法」の内容　　
　　第３節　「同一賃金法」の段階的実施（1970～75年）　　
　　第４節　「同一賃金法」の機能と問題点　　
　　第５節　「同一賃金法」の効果　　
　　第６節　労働組合運動の「同一賃金法」への対応　　
　　
第２章　「同一賃金法」の改正１
　　　　　――1983年「同一賃金法」改正令　　
　　はじめに――問題の限定　　
　　第１節　1983年同一賃金改正令の成立と背景　　
　　第２節　改正令の内容と問題点　　
　　むすび――改正令の意義　　
　　
第３章　「同一賃金法」の改正２――1992年まで　　
　　はじめに　　
　　第１節　男女同一労働同一賃金をめぐる問題　　
　　第２節　同一価値労働同一賃金運動の現状と問題
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――イギリス　　
　
補論２　同一価値労働同一賃金政策の新たな試み　　
　　　　――カナダ・オンタリオ州の公正賃金政策
　　　　　　　　（Pay Equity Act of 1987）　　
　　はじめに　　
　　第１節　Pay Equity Act of 1987の成立とその内容　　
　　第２節　法の実施と1993年の改正法　　
　　第３節　「性に中立な」職務評価制度の要件　　
　　第４節　オンタリオ法の特徴と問題点　　
　　むすび

著：高島　道枝
元中央大学経済学部教授・故人

編：高島　千代
関西学院大学法学部教授