出版書誌データベース

雇用形態の多様化・流動化により従来の労働法が危機に瀕しており、「再生」のために必要性が増している労働契約論を論究する。

第１部　労働契約の意義と機能
第１章　労働契約の多面的機能…………野田　進
第２章　労働契約における合意…………奥田香子
第２部　労働契約の成立と展開
第３章　労働契約の成立…………所　浩代
第４章　労働契約の期間…………橋本陽子
第３部　契約内容の決定と変更
第５章　就業規則と労働契約…………山下　昇
第６章　合意による労働契約の変更…………新屋敷恵美子
第７章　就業規則の変更による労働条件の不利益変更…………石田信平
第４部　労働契約の展開
第８章　労働契約上の権利・義務…………川口美貴
第９章　使用者の人事権と労働者の職業キャリア・個人の生活および事情……小畑史子
第10章　懲戒処分と労働契約…………淺野高宏
第11章　休職・休業と労働契約停止の理論…………キョウ 敏
第５部　企業と労働契約
第12章　労働契約論における企業組織…………矢野昌浩
第13章　企業変動・企業倒産と労働契約…………成田史子
第６部　労働契約の終了
第14章　解雇の規制…………高橋賢司
第15章　辞職・合意解約・定年制…………石崎由希子

他編：野田　進
九州大学名誉教授

他編：矢野　昌浩
龍谷大学教授