編:須田 敏子
須田 敏子(スダ トシコ)
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科教授
青山学院大学経営学部卒業。リーズ大学修士課程(MA取得)、バース大学博士課程修了(Ph.D.取得)。
日本能率協会マネジメントセンター等で月刊誌「人材教育」編集長などを歴任。
主要研究業績に、『日本型賃金制度の行方:日英の比較で探る職務・人・市場』、『HRMマスターコース:人事スペシャリスト養成講座』、『戦略人事論:競争優位の人材マネジメント』、 “Converging or Still Diverging? A Comparison of Pay Systems in the UK and Japan”, International Journal of Human Resource Management誌掲載 (すべて単著)、「特定組織フィールドにおける人事制度の変化・同形化:制度理論からの分析」(『経営教育研究』、2013年)、『戦略とは何か?:本質を捉える4つのアプローチ』(共訳)などがある。
他著:澤田 直宏
澤田 直宏(サワダ ナオヒロ)
青山学院大学大学院国際マネジメント研究科准教授
慶應義塾大学商学部卒業。同大学院経営管理研究科修了、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得退学。博士(商学、一橋大学)取得。全国信用金庫連合会(現 信金中央金庫)、A.T.カーニー等に勤務。
主要研究業績に、「経営資源・ケイパビリティ理論とSCP理論の動学的補完性に関する考察」(共著、『組織科学』、2006年)、 “Firms Open Innovation Policy, Laboratory’s External Collaborations, and Laboratory’s R&D Performance”(共著、R&D Management、2010年)「新たな派生市場セグメントに対する既存ビジネスシステムの適応困難性:競争優位劣化・逆転の要因に関する一考察」(共著、『組織科学』、2010年)、「競合企業との相互作用に基づくビジネスシステムの形成および同プロセスが生み出す市場ニーズとのミスマッチ」(単著、『組織科学』、2014年)などがある。