出版書誌データベース

リーダーは忙しすぎる。びっしり詰まったスケジュール、読み切れないほどのメールやメッセージ、仕事上の目標と自分自身の生活、あらゆる方面から時間や注意を要求され、学ぶ時間やインスピレーションを見つける時間がなかなか取れません。
しかし、本書を手元に置けば、定期的に自分自身をインスパイアするきっかけを確保することができます。
世界最高のマネジメント誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』の膨大なアーカイブから厳選された、クリステンセン、ポーター、コッター、ゴールマンなど一流の識者の重要なメッセージが、1日１ページというコンパクトな形で、３６５本用意されています。
プロフェッショナルとしての能力開発を、日々のルーティンとして簡単に取り入れることができるうえ、時にリーダーの孤独を救ってくれる心強い言葉に出あうこともできるでしょう。

はじめに　リーダーとしての成長を毎日の習慣に
1 謙虚に学び続ける
2 クリティカルシンキングを磨く
3 新任マネジャーの幻想―リーダーシップは相互依存
4 リーダーには睡眠が必要
5 潔く負ける技術―路線変更（ピボット）
6 AI時代をリードする
7 「献身」を再考する
8 愛される仕事の3つの条件
9 コラボレーションを妨げるもの
10 従業員が辞めたくなる理由－業務の停滞
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365 よきリーダーへの道のり

編：ハーバード・ビジネス・レビュー編集部
『Harvard Business Review』（HBR）とは
ハーバード・ビジネス・スクールの教育理念に基づいて、1922年、同校の機関誌として創刊され、エグゼクティブに愛読されてきたマネジメント誌。また、日本などアジア圏、ドイツなど欧州圏、中東などでローカルに展開、世界中のビジネスリーダーやプロフェッショナルに愛読されている。

『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー』（DHBR）とは
HBR誌の日本語版として、米国以外では世界で最も早く、1976年に創刊。「社会を変えようとする意志を持ったリーダーのための雑誌」として、毎号HBR論文と日本オリジナルの記事を組み合わせ、時宜に合ったテーマを特集として掲載。多くの経営者やコンサルタント、若手リーダー層から支持され、また企業の管理職研修や企業内大学、ビジネススクールの教材としても利用されている。