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アマネジャーが押さえておくべき基礎知識をまとめた【解説編】と、現場で抱きやすい疑問点と解決策を示した【ケーススタディ編】により、ケアマネジャーに必要な「障害者福祉」についての情報を分かりやすく解説。

・信頼性の高い監修者と現場をよく知る執筆者による、ケアマネジャーの視点に立った分かりやすい解説で、制度の仕組みや必要な知識をすっきり理解することができる。

・ケアプラン付きの具体的なケーススタディで、実際にどのように制度を利用し、利用者のサービス提供に活かすのかが分かる。

■解説編

Step 1　障害福祉サービスと介護保険サービスの関連性

1.障害者が介護保険の被保険者となる場合とは?
　(1)障害福祉サービスを利用していた障害者が65 歳になった時
　(2)障害福祉サービスを利用していない障害者が65 歳になった時
　(3)特定疾病のある40 歳以上の障害者
　(4)被保険者資格等を巡る諸課題と留意点
2.介護保険サービスと障害福祉サービス、両方利用する場合は?
　(1) 介護保険優先の原則
(ただし、一律に介護保険が優先されるわけではない)とは
　(2)障害福祉制度固有のサービス(障害福祉サービスを利用できる場合)
　(3)補装具・日常生活用具(障害)と福祉用具(介護)との関係と介護保険制度との関係
　(4)介護保険サービス利用時の自己負担に関する留意点
3.ケアマネジャーに求められることは何か?
　(1)障害福祉サービスを知り、利用者にとって最適なサービスを見極める
　(2)利用者の障害に応じたケアプランを立てられるようになる
　(3)利用者の家族との関わり　―どこまでケアマネジャーが関わるべき?―
　(4)一人で問題を抱え込まない　―周囲と上手に連携をとる―

Step 2　障害福祉サービスの仕組み
1.障害者総合支援法
　(1)障害者総合支援法の制定と目的
　(2)障害福祉サービスの種類
　(3)障害福祉サービス利用の流れ(利用方法と手続き)
2.障害者総合支援法の対象者
　(1)障害者総合支援法の対象
　(2)身体障害者とは
　(3)知的障害者とは
　(4)精神障害者とは
　(5)難病とは
　(6)高次脳機能障害とは
　(7)発達障害者とは
3.就労支援に関する社会資源
　(1)障害者雇用促進法の概要
　(2)職業リハビリテーションの専門機関

Step 3　日本の障害者支援制度の全体像を知ろう
1.障害者福祉を支える基本理念
　(1)サービス利用者中心とは
　(2)ノーマライゼーションとインクルージョン
　(3)リハビリテーション
　(4)自立とエンパワメント
2.日本の障害者支援制度のこれまで
　(1)国際障害者年(1981 年)までのあゆみ
　(2)国際障害者年(1981 年)から社会福祉基礎構造改革までのあゆみ
　(3)社会福祉基礎構造改革から障害者総合支援法へのあゆみ
　(4)障害者総合支援法施行後の変更事項

■ケーススタディ編

Case1　 65 歳になる利用者の、障害福祉サービスから介護保険サービスへの移行。障害特性にあったケアプランの立て方って?
Case2　認知症状のある利用者に、精神障害が疑われる家族がいたら?
Case3　介護保険サービスの利用者が、新たに障害認定を受けたら?