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現場から生まれたメソッドだから
採用・配置・離職対策までよくわかる！

精神障害者に特化した障害者雇用のノウハウ本。

2024～2026年にかけて、障害者雇用促進法の改正による障害者雇用率の引き上げが順次行われている。
この改正を受けて、企業の人事はどう動けばいいのか？　本書は、障害者雇用のノウハウとその成果を、現場の立場から提案する。

障害者のなかでも、精神障害者は「対応がわかりにくい」と思われがちだが、著者は精神障害者を受け入れてこそ、すべての社員にメリットのある職場形成につながると説く。
著者は、企業の人事や福祉業界で、精神障害者をはじめ、社会生活に課題のある人の就労に20年ほどかかわり、現在は障害者雇用の専門家として企業の障害者雇用や雇用環境の改善をする仕事に従事している。
現場経験をもつ著者だからこその事例と対応法も満載。
ハローワークを使わない求人のコツ、現場に配置する際の留意点、「モニタリング」を活かした離職対策など、どんな企業でも取り入れられる具体策が提示されている。

第１章　モニタリング力が職場のチーム力を高める
第２章　「個性の見極め」と「環境調整」、わかりやすい２つの観点
第３章　法定雇用率にどう向き合うかを考える
第４章　採用の前に～受入準備として大切な５つのこと
第５章　募集に際して～定着率を高める６つのポイント
第６章　離職率を下げる『定着支援』の方法とは？
第７章　精神障害者が辞めない組織の未来

著：田村倫世
精神障害者雇用支援コンサルタント、精神保健福祉士、公認心理師、キャリアコンサルタント。東京都在住。中小企業で11 年にわたり人事を経験、カウンセラーに転身。精神障害者、生活困窮者、長期離職者など延べ2000 人以上へ就職・復職・定着支援カウンセリングをおこなう。延べ50 社以上の企業にコンサルティングを実施。当事者と企業の両方をサポートし、就職率・復職率は常に90％を超える。誰ひとり社会から取り残されることなく、自分らしく活躍できる社会の実現を目指す。
ブログ : https://ameblo.jp/social-incl　X : http://x.com/michiyo_tamura