■CHAPTER 1 地方公務員の最新動向
SECTION 01 地方自治体が抱える課題① 自治体を襲う２つの高齢化
SECTION 02 地方自治体が抱える課題② 退職増加の背景と対策
SECTION 03 地方自治体が抱える課題③ 社会課題の複雑化～ニーズの高度化・多様化
SECTION 04 地方自治体が抱える課題④ デジタル化への課題～財源不足、ニーズの濃淡、デジタルギャップ
SECTION 05 課題解決に向けて① 働き方改革と人材の確保・育成
SECTION 06 課題解決に向けて② 産官学連携、総働によるまちづくり
SECTION 07 課題解決に向けて③ DXによる新たな価値創出
■CHAPTER2 地方公務員の職務と仕組み
SECTION 01 地方公務員の職務① 公務員の役割と範囲
SECTION 02 地方公務員の職務② 地方公務員と民間企業従事者の違い
SECTION 03 地方公務員の職務③ 国家公務員と地方公務員の違い
SECTION 04 地方公務員の職務④ 災害時に課される役割、使命
SECTION 05 地方公務員が働く自治体① 都道府県と市町村
SECTION 06 地方公務員が働く自治体② 特別区と指定都市
SECTION 07 地方公務員の区分 一般職と特別職
SECTION 08 地方公務員の働き方 様々な雇用形態
SECTION 09 地方公務員の仕組み① 中立性を担保する行政委員会
SECTION 10 地方公務員の仕組み② 首長（執行機関）と議会（議決機関）の関係
SECTION 11 地方公務員の仕組み③ 多様な意見を反映させる附属機関
SECTION 12 地方公務員の仕組み④ 地方行政を支える身近な団体
SECTION 13 地方公務員の仕組み⑤ 公務員の処分～懲戒処分と分限処分
■CHAPTER3 県庁の組織形態と主要業務
SECTION 01 県庁組織の構成① 一般的な組織図
SECTION 02 県庁組織の構成② 知事・副知事・会計管理者の役割
SECTION 03 県庁組織の仕事例① 商店街から宇宙まで地域産業を支援する産業部局
SECTION 04 県庁組織の仕事例② 人を支える環境を整える福祉部局
SECTION 05 県庁組織の仕事例③ 学校から博物館まで教育を所管する教育庁
SECTION 06 県庁組織の仕事例④ 東京にある県の組織、東京事務所
SECTION 07 県庁組織の仕事例⑤ 他機関への出向
SECTION 08 県庁組織の仕組み① 県庁の年間スケジュール
SECTION 09 県庁組織の仕組み② 県庁職員の異動範囲・サイクル
■CHAPTER4 市区町村の組織形態と主要業務
SECTION 01 市役所組織の構成① 一般的な組織図
SECTION 02 市役所組織の構成② 市（区）町村長／副市（区）町村長／会計管理者の役割
SECTION 03 市役所組織の構成③ 人口によって変わる市の区分
SECTION 04 市町村の仕事例① 地域の持続可能な発展に欠かせない３つの実務
SECTION 05 市町村の仕事例② 地域の幸福に直結する３つの業務
SECTION 06 市町村の仕事例③ 予算を所管する財政課の仕事
SECTION 07 地方公共団体の仕組み① 公共の福祉を支える地方公営企業
SECTION 08 地方公共団体の仕組み② 地方自治体は生活百貨店（ゆりかごから墓場まで）
SECTION 09 市町村組織の動き① 市町村の年間スケジュール
SECTION 10 市町村組織の動き② 市町村の異動範囲・サイクル
■CHAPTER5 地方公務員に関わる法制度
SECTION 01 地方自治に関わる法律① 地方自治法の基本構成
SECTION 02 地方自治に関わる法律② 地方公共団体の定義
SECTION 03 地方自治に関わる法律③ 自治体の構成要素（住民・区域・自律権）
SECTION 04 地方公務員の仕事のルール① 服務とコンプライアンスの重要性
SECTION 05 地方公務員の仕事のルール② ハラスメント防止の対策
SECTION 06 地方公務員の仕事のルール③ 公務員の罰則規定
SECTION 07 地方自治に関わる法律④ 法令（国）と例規（自治体）の違い
SECTION 08 地方分権を実現する仕組み① 自治体が策定する「総合計画」の意義
SECTION 09 地方分権を実現する仕組み② 国と市町村の近年の関係
SECTION 10 地方分権を支える仕組み③ 「 政策形成」の重要性
SECTION 11 政策形成のポイント① イノベーションを起こせるマインドセット
SECTION 12 政策形成のポイント② バックキャスティングとフォアキャスティング
■CHAPTER6 地方自治体の財政
SECTION 01 地方財政の仕組み① 予算の種類と内容
SECTION 02 地方財政の仕組み② 契約から決算まで
SECTION 03 地方財政の仕組み③ 一年の予算編成の流れ
SECTION 04 地方財政の仕組み④ 主な歳入と歳出
SECTION 05 地方自治体の財政① 地方財政の問題点（受益と負担の不一致）
SECTION 06 地方自治体の財政② 広域連携による地方自治体の協力関係
■CHAPTER7 県庁市区町村への就職法とキャリアパス
SECTION 01 公務員試験の概要① 地方公務員の試験区分
SECTION 02 公務員試験の概要② 行政職と技術職の試験内容の違い
SECTION 03 公務員試験の概要③ 公務員試験のスケジュール
SECTION 04 公務員試験の対策① おすすめの勉強法
SECTION 05 公務員試験の対策② 情報収集の仕方と近年の受験動向
SECTION 06 公務員試験の対策③ インターンシップに参加する方法
SECTION 07 公務員試験の対策④ いま自治体が求める人物像とその背景
SECTION 08 地方公務員のキャリア① 任用の種類とキャリアの全体像
SECTION 09 地方公務員のキャリア② 給与や初任給の決まり方
SECTION 10 地方公務員の働き方① 自治体職員のやりがい
SECTION 11 地方公務員の働き方② 地方公務員の勤務体系
SECTION 12 地方公務員の働き方③ 民間の福利厚生との違い（社会保険）
■CHAPTER8 地方公務員の人材育成
SECTION 01 地方公務員の育成事情 育成強化は地方自治体のトレンド
SECTION 02 地方公務員の一年 入庁後最初の一年のスケジュール
SECTION 03 地方公務員の研修① 一般的な研修制度
SECTION 04 地方公務員の研修② 変わり種の研修
SECTION 05 地方公務員の研修③ 若手／女性職員／シニア世代への支援
SECTION 06 地方公務員のリスキリング 自主的な学びを促すための仕組み
SECTION 07 地方公務員の評価制度 地方自治体における人事評価の仕組み
SECTION 08 地方公務員の福利厚生① ライフバランスを支える制度
SECTION 09 地方公務員の福利厚生② 惨事ストレスの対応
■CHAPTER9 開かれた行政を目指す近年の取り組み
SECTION 01 官民連携の種類と事例① 官民連携とは
SECTION 02 官民連携の種類と事例② 広がる連携分野
SECTION 03 外に飛び出す公務員① 書籍執筆／講師登壇
SECTION 04 外に飛び出す公務員② 兼業規制に係る近年の動き
SECTION 05 外に飛び出す公務員③ 越境的人材育成に向けた取り組み
SECTION 06 市民と行政の関係① 公共施設の管理運営を担う指定管理者制度
SECTION 07 市民と行政の関係② 市民参画・協働
SECTION 08 市民と行政の関係③ 情報公開と個人情報保護
■CHAPTER 10 地方公務員の将来像
SECTION 01 地方公務員の今後① 高齢者人口がピークを迎える2040年への備え
SECTION 02 地方公務員の今後② 社会変革を踏まえた地方公務員制度の改正
SECTION 03 人事院の動き① 人事行政のグランドデザインを描く人事行政諮問会議
SECTION 04 人事院の動き② 環境変化に対応した給与制度のアップデート
SECTION 05 36年ぶりの改訂 人材育成・確保基本方針策定指針の見直し
おわりに
索引
執筆者紹介（一般社団法人 公務員研修協会 認定講師）
