若手はどう言えば動くのか？

～相手を「腹落ち」させたいときの伝え方～

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著：ひきたよしあき

出版社：日経BP

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内容紹介

「指示通りに動いてもらえない」「やる気があるのか分からない」「褒めてばかりで厳しく注意できない」……。若手の育成に悩んでいませんか？

若手を動かすカギとなるのは、リーダーの「伝え方」です。明治大学や早稲田大学などで述べ1万人以上のZ世代の指導に関わり、300以上の企業や行政機関でコミュニケーションスキルを教える「伝え方のプロ」が、今日から役立つ実践的なノウハウを紹介します。

よく「若手は無気力」「やる気がない」などと言われますが、それはリーダーが若手を動かすコツを知らないから。単なる「甘やかし」や「優しさ」とは違う、若手の成長を促し、チームの貴重な戦力になってもらうための「伝え方」を詰め込んだ1冊です。

はじめに「若手は無気力」「やる気がない」は本当か
若手を腹落ちさせるための伝え方「5つの心得」

第1章　若手との距離を縮める言葉の選び方
・若手と共通の話題が見つからず、何を話したらいいのか分かりません
・「昔の話はするな」「プライベートは聞くな」…では何を話せば？
・相手を褒めてばかり。甘やかしているようでモヤモヤします…など

第2章　「自分で考えて動く若手」をどう育てるか
・若手からホウ・レン・ソウがなく、仕事の進捗が分かりません
・何度教えても、数日たつと同じことを質問されます
・指示されるまで自分から動こうとしません
・仕事を任せると、いつの間にか進む方向がずれていきます…など

第3章　「不満げな若手」を腹落ちさせて動かす言葉
・傾聴を心がけると「指示がない」「方向性が見えない」と言われます
・気を使って軽い仕事を回していたら「成長できない、転職したい」と…
・すぐに「できません」と言われます…など

第4章　威圧的にならずしっかり伝わる！注意の仕方、叱り方
・パワハラだと言われるのが怖くて、やんわりとしか指導できません
・若手が大きな失敗。再発を防ぐための、正しい注意の仕方とは？
・つい指示を細かく出し過ぎて、理詰めのようになってしまいます…など

番外編　気難しい上司を腹落ちさせる伝え方
・「無理」「ダメ」などの否定語ばかりの上司。提案を通すには？
・指示が曖昧で間違いも多い上司。正確な指示を促すには？
・現場の仕事量がキャパオーバー。モーレツ上司にどう理解してもらう？

ISBN：9784296207299
出版社：日経BP
判型：4-6
ページ数：264ページ
定価：1800円（本体）
発行年月日：2025年03月
発売日：2025年03月07日
国際分類コード【Thema（シーマ）】１：KJ。

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