出版書誌データベース

会社を守る！発展させる！　→　人事労務と人材育成をセットで考える

”人事労務管理のプロ”が教える、労使トラブルを防ぎ、社員を上手に活用するコツ

＜掲載内容＞
CHAPTER １　なぜ人を雇うのか？
CHAPTER ２　自社に合った人材を採用する方法
CHAPTER ３　労使トラブルに負けないために！
CHAPTER ４　職場のルールと就業規則
CHAPTER ５　人材育成を職場のコミュニケーション
CHAPTER ６　社会保険・労働保険の手続きと書式例　ほか

はじめに
CHAPTER １　なぜ人を雇うのか？
CHAPTER ２　自社に合った人材を採用する方法
CHAPTER ３　労使トラブルに負けないために！
CHAPTER ４　職場のルールと就業規則
CHAPTER ５　人材育成を職場のコミュニケーション
CHAPTER ６　社会保険・労働保険の手続きと書式例

著：吉川　直子
株式会社シエーナ 代表取締役。社会保険労務士事務所シエーナ 代表。社会保険労務士。㈶生涯学習開発財団認定コーチ。
社会保険労務士としての経験に加え、2003年からコーチングのトレーニングを開始し、現在は中小企業のコンプライアンスと職場のコミュニケーションの両面から労務管理を指導。商工会議所等講演・研修実績多数。また、労務管理に関する雑誌やウェブでの執筆も精力的にこなしている。主な著書に『人ひとり雇うときに読む本』（中経出版）がある。