目次

第1章　中小企業の人材開発
1.1　人材開発研究の普及：社会的背景と研究動向
1.2　職場における人材開発にアプローチする3つの学習理論：経験・職場・越境
1.3　中小企業を対象にした人材開発の先行研究
1.4　調査および分析に用いるデータの詳細
1.5　小括　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第2章　中小企業の実態：組織と人の側面から
2.1　調査企業の実態
2.2　経営者の実態
2.3　管理職の実態
2.4　一般従業員
2.5　小括　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第3章　中小企業における人材開発施策
3.1　人材開発施策の概要
3.2　人材開発施策の公式化：企業規模による影響
3.3　企業規模と人材開発制度の利用率との関連
3.4　人材開発施策の公式化・整備と企業パフォーマンスおよび従業員の成長との関連
3.5　小括
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
第4章　一般従業員の現場における学習
4.1　現場での学習への接近：そのための理論的考察
4.2　分析に用いた尺度
4.3　結果と考察①：職場学習による影響
4.4　結果と考察②：経験学習による影響
4.5　結果と考察③：顧客からの学習による影響
4.6　小括　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

第5章　管理職の現場における学習
5.1　接近のための理論的考察とリサーチクエスチョンの提示
5.2　分析に用いた変数および尺度
5.3　結果と考察①：研修のあり方の影響
5.4　結果と考察②：挑戦的な業務経験の影響
5.5　結果と考察③：経営者のサポートの影響
5.6　小括

第6章　総合考察
6.1　本研究のまとめ
6.2　実践的示唆
6.3　学術的貢献と今後の研究課題
6.4　結語


Human Resource Development of Small and Medium-Sized Businesses
Jun NAKAHARA and Emi YASUDA