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前著『新しい労働社会』から12年。同書が提示した「ジョブ型」という概念は広く使われるに至ったが、今や似ても似つかぬジョブ型論がはびこっている。ジョブ型とは何であるかを基礎の基礎から解説した上で、ジョブ型とメンバーシップ型の対比を用いて日本の労働問題の各論を考察。隠された真実を明らかにして、この分析枠組の切れ味を示す。

はじめに


序　章　間違いだらけのジョブ型論
　1　氾濫するおかしなジョブ型論
　2　ジョブ型の毀誉褒貶
　3　メンバーシップ型の矛盾


第1章　ジョブ型とメンバーシップ型の基礎の基礎
　1　ジョブ型契約とメンバーシップ型契約
　2　入口と出口とその間
　3　賃金制度と「能力」
　4　対照的な労使関係
　5　非正規労働者と中小企業労働者
　6　法律と判例の複雑な関係


第2章　入口と出口
　一　入口——就職と採用
　　1　採用の自由と採用差別禁止
　　2　試用期間の意味
　　3　学歴詐称の意味
　　4　入口の年齢差別禁止法
　　5　周縁地帯の中途採用
　二　入口以前の世界
　　1　教育と職業の密接な無関係
　　2　日本型雇用の収縮に取り残される教育
　　3　アカデミズムの幻想と職業訓練の世界
　　4　学び直しというけれど
　　5　学習のフォーマルとインフォーマル
　三　定年と高齢者雇用の矛盾
　　1　定年退職は引退に非ず
　　2　根っこにある中高年問題
　　3　矛盾に矛盾を重ねる高齢者雇用対策
　四　解雇をめぐる誤解
　　1　ジョブ型社会で最も正当な整理解雇
　　2　誤解だらけの「能力」不足解雇
　　3　現実社会の解雇の姿
　　4　移る権利・移らない権利


第3章　賃金——ヒトの値段、ジョブの値段
　一　生活給を「能力」で説明した年功賃金の矛盾
　　1　職務評価による固定価格がジョブ型賃金
　　2　生活給から「能力」主義への曲がりくねった道
　　3　下がらない「能力」の矛盾とご都合主義の成果主義
　二　日本版同一労働同一賃金という虚構
　　1　非正規労働者の均等・均衡処遇政策
　　2　同一労働同一賃金という看板を掲げた政策過程の裏側
　三　家族手当と児童手当の間
　　1　家族手当の展開
　　2　児童手当の曲がりくねった細道
　　3　矛盾に満ちた家族手当


第4章　労働時間——残業代と心身の健康のはざま
　一　残業代とエグゼンプションの迷宮
　　1　労働時間とは残業代と見つけたり
　　2　適用除外制度をめぐるねじれた経緯
　　3　月給制と時給制の一体化
　　4　管理職は職種か処遇か
　二　本当のワーク・ライフ・バランス
　　1　夫と妻のワークライフ分業
　　2　迷走するワーク・ライフ・バランス
　　3　転勤という踏み絵
　三　過労死防止のパラドックス
　　1　残業規制の源流は過労死裁判
　　2　健康とプライバシーのはざま
　四　メンタルヘルスの迷宮
　　1　メンタルヘルスのパターナリズムとプライバシー
　　2　メンバーシップ型はパワハラの培養土


第5章　メンバーシップの周縁地帯
　一　女性活躍というけれど
　　1　女子は若いのに限る——花嫁候補のＯＬモデル
　　2　ジョブの平等、コースの平等
　　3　ジョブなき社会の女性活躍
　二　障害者という別枠
　　1　メンバーシップ型になじまない障害者雇用
　　2　発達障害と躁鬱気質のパラドックス
　三　ローエンド外国人——サイドドアからフロントドアへ
　　1　サイドドア型外国人労働者導入政策
　　2　サイドドアからフロントドアへ
　四　ハイエンド外国人の虚実
　　1　ジョブ型「技人国」在留資格とメンバーシップ型正社員の矛盾
　　2　専門職はどこまで高度か


第6章　社員組合のパラドックス
　一　企業別組合——労働組合だけど従業員代表
　　1　ジョブ型社会の労働組合と従業員代表
　　2　事業一家の覇者交替
　　3　戦後日本社会の設計図
　　4　労働争議の蔓延と絶滅
　二　従業員代表制は転機になるか？
　　1　企業別組合から排除された人々
　　2　一九四九年改正の隠れた意図
　　3　企業別組合と従業員代表制の複雑な関係

参考書

著：濱口 桂一郎
濱口桂一郎(はまぐち けいいちろう)
1958年大阪府生まれ。1983年東京大学法学部卒業。同年労働省に入省。東京大学客員教授、政策研究大学院大学教授を経て、2017年4月より、労働政策研究・研修機構労働政策研究所長。
専門―労働法、社会政策
著作―『新しい労働社会――雇用システムの再構築へ』(岩波新書、2009年)、『日本の雇用終了――労働局あっせん事例から』(労働政策研究・研修機構、2012年)、『若者と労働――「入社」の仕組みから解きほぐす』(中公新書ラクレ、2013年)、『日本の雇用と中高年』(ちくま新書、2014年)、『働く女子の運命』(文春新書、2015年)、『働き方改革の世界史』(共著、ちくま新書、2020年)等多数。