出版書誌データベース

・Amazon カテゴリー【企業経営】新着ランキング 1位（2023/2/4）
・三省堂書店有楽町店　ビジネス書 1位（2023/2/20～2/26）
・三省堂書店名古屋本店　ビジネス書 1位（2023/2/26～3/4）

・東洋経済オンラインで抜粋紹介！（2023/3/16、2023/3/23）
・NEWS PICKSで紹介！（2023/3/18、2023/3/19）
・NHK「国際報道2023」で著者インタビュー放送！（2023/12/18）
・NHK「おはよう日本」で著者インタビュー放送！（2024/1/30）

リーダーの仕事には「悩み」が尽きません。

「思うように部下が動いてくれない」
「丁寧に指導しているのに結果が出ない」
「思い切った決断できない」
「チームを率いる自信がない」 など……。

こうした悩みを乗り越えるにはどうすればいいのでしょうか?　
そのヒントとなるのが、本書で提案している「東洋思想」です。

東洋思想とは、一言で表現するなら＜視点の転換＞と言えるかもしれません。
「矛盾を切り分けない」「物事をあらゆる角度から見る」「インスピレーションを重んじる」
こうした柔軟な思考を実践することによって、リーダーの問題は違った様相を見せ始めるのです。
これまでのやり方に限界を感じているマネージャーの方々には意外なヒントが見つかるでしょう。
多様性と向き合うすべてのリーダーに、本書を捧げます。


はじめに
序章　なぜ東洋思想がリーダーに必要なのか　～『相対立するものを理解することによって、心理に到達できる』（岡倉天心）

東洋思想の源流はインドにあり／「禅」は自分自身と対話すること／世界は単純に分けられない
世の中に「絶対」は存在しない／「犯人捜し」で組織の問題は解決しない／「あり方」は体験しないと変わらない

第１章　どのように人を動かすか　～『人を治めようとして治まらないなら、自分の知恵が足りない』（孟子）

力のマネジメントと思いやりのマネジメント／人は報酬や?責で動かない／人への恩義は死ぬまで無くならない
あらゆる角度から相手を見る／人は理解されることで変わる／タイのプミポン国王の仏教的リーダーシップ

第２章　どのように人を育てるか　～『悩ましいのは、人間は進んで物事を教えようとしてしまうことである』（孟子）

教えすぎると人は育たなくなる／「部下が奏でたい音楽」を想像できるか／「色眼鏡」で相手を見ていないか
相