目次

はじめに

Part 1　自己を知るための五つの視点

Chapter 1　キャリアとは何か
　1　キャリアの多義性
　2　客観と主観の視点
　3　狭義と広義の視点
　4　過去と未来の視点

Chapter 2　キャリアの転機
　1　キャリア・トランジション
　2　キャリア・トランジションの三つの特徴
　3　キャリア・トランジションのタイプ
　4　キャリア・トランジションへの対処
　5　ブリッジズのトランジション・モデル

Chapter 3　キャリアで演じる役割
　1　ライフ・キャリア・レインボー
　2　役割の特徴
　3　自己複雑性理論と役割価値期待
　4　「活動の束」理論
　5　自伝的記憶
　6　小　　括

Chapter 4　私の人生の意味
　1　価　　値
　2　仕事の意味
　3　キャリア・アンカー
　4　ホランドのパーソナリティ・タイプ

Chapter 5　私の強み
　1　社会人基礎力
　2　リーダーシップ
　3　マネジャー
　4　職業能力
　5　コンピテンシー

Part 2　組織を知るための六つの視点

Chapter 6　企　　業
　1　財務分析①
　2　財務分析②
　3　産業分析
　4　事業分析
　5　職種分析

Chapter 7　賃　　金
　1　賃金の構造
　2　雇用形態別にみた賃金
　3　男女別にみた賃金
　4　企業規模別にみた賃金
　5　学歴別にみた賃金
　6　産業別にみた賃金
　7　役職別にみた賃金
　8　賃金格差からキャリアデザインを考える

Chapter 8　継続的事業体
　1　継続的事業体
　2　企業の種類
　3　非営利組織（NPO）
　4　企業数の実態

Chapter 9　就職活動
　1　インターンシップ
　2　適性検査
　3　面　　接
　4　就職活動の実態

Chapter 10　人材マネジメント
　1　組織社会化
　2　キャリア自律
　3　キャリア自律支援
　4　評価制度

Chapter 11　ダイバーシティ・マネジメント
　1　ダイバーシティ・マネジメント
　2　女性の就業
　3　障害者雇用
　4　高齢者雇用