幸福学×経営学
次世代日本型組織が世界を変える
著：前野 隆司
著：小森谷 浩志
著：天外 伺朗
内容紹介
企業経営で一番大切なことは
儲けることですか？
働く人の幸せですか？
「会社が儲からなければ、社員を幸せにすることもできない」という場合、
利益の追求による業績向上が「原因」で、社員の幸せ実現はその「結果」ということになります。
“逆”の因果関係は、本当にありえないのでしょうか。
つまり、働く人の幸福自体が企業や社会の成長の源泉であり、
社員が幸せになるほど、それが原因となって結果、
会社の業績も伸び、組織全体が強くなっていくというような…。
過酷なビジネス環境では、そうした発想は、現実離れした夢物語でしょうか。
“うますぎる話”なのでしょうか。
いいえ。そんなうまい話が、じつは、あるのです――。
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今、話題の「幸福学」を、実際の会社の経営に落とし込み、
これからの経営、組織のあり方を探る本。
「社員の幸せを追求した方が、会社の業績を伸ばすことができる」。
その実例を示しながら、幸福学と経営学の、２つの理論を融合させた新しい日本型経営のあり方を提案する革命の書！
目次
１章 幸福学で経営が変わる （前野隆司）
第１節 なぜ幸福を研究するのか
■ＳＮＳで“炎上”した、幸福に関するひとつの質問
■「それ、何の役に立つの？」――科学技術の進歩に疑念
■幸せの姿は多様でも、幸せに至るメカニズムは共通
第２節 知っておくべき幸福学の基本
■幸せの定義
■幸せを測る
■何が人を幸せにするのか――地位財と非地位財、フォーカシング・イリュージョン
第３節 幸福になるメカニズム――幸せは４つの因子から
■因子分析とは何か
■やってみよう！ ありがとう！ なんとかなる！ ありのままに！
■大切なのはバランスと全体
第４節 社員を幸福にする「ホワイト企業」の秘密とは
■働く人の幸福こそ企業や社会の成長の源泉
■ＥＳは時代遅れ!? 業績は社員幸福度に比例する
■やりがいという“幸せの青い鳥”を探して
■いきいき、のびのび、すくすく――ホワイト企業の３つの因子
■ホワイト企業はブラック企業よりも儲かるのか
２章 働く人の幸せを追求する ホワイト企業大賞受賞企業の物語
■西精工株式会社
社員の幸せを追求した大家族主義的経営で
「人生最後の日まで出社したい」と思われる会社に
■ぜんち共済株式会社
「社長はいてもいなくても同じ」と言われるほどの
オープンでフラットな風通し経営
■有限会社アップライジング
「人の成長が何よりうれしい」
会社は家族に誇れる人間力大学校
■ダイヤモンドメディア株式会社
人が本来持つ力を引き出す
上司も部下も理念もないホラクラシー経営
３章 これまでの経営学 これからの経営学 （小森谷浩志）
第１節 経営学とはどんな学問か
■経営学の出発点 「テーラーイズム」
■経営学の系譜
■経営学が生んだ３つの病
第２節 これからの経営学はどこに
■存在を掘り下げる経営
■利を追わない経営
■苦悩を味わう経営
■これからの経営学に向けた４つのヒント
４章 ホワイト企業への道 ――The White Company Way （天外伺朗）
第１節 ホワイト企業とは
■ホワイト企業＝社員の幸せ、働きがい、社会貢献を大切にしている企業
■ホワイト企業大賞の発足
■ホワイト企業を目指して歩き続けるために
第２節 日本型経営の再発見
■自由闊達だったソニーがアメリカ流合理主義的経営で凋落するまで
■フロー経営を生んだ日本型経営
■日本型経営の本質をとらえたアベグレン
■日本独自の経営を探求し、世界をリードしていく
第３節 ホワイト企業大賞の概要
■ホワイト企業への道をともに歩む、ホワイト企業大賞の活動
■第１回から４回までのホワイト企業大賞 表彰企業
ISBN：9784862573544
。出版社：内外出版社
。判型：4-6
。ページ数：224ページ
。定価：1500円（本体）
。発行年月日：2018年05月
。発売日：2018年05月23日
。国際分類コード【Thema（シーマ）】 １：KJ。
