目次

第I部 社会法の変容と基礎理論
第１章 労働法の基礎とパラダイムについての一試論――ひとつのエスキース　三井正信
第２章 「労働の中心性」と労働法批判―メダ =シュピオ論争の展開―　本久洋一
第３章 労働者性の推定規定の可能性　橋本陽子
第４章 「ケアと労働法」に関する覚書―ディーセントケアワークのために―　 矢野昌浩
５章 アメリカ労働法における人権・基本権の役割―経済的民主主義に向けて―　 藤木貴史
第６章 ドイツにおける人権デューディリジェンス立法の前提条件―ソフトローアプローチの厳格なモニタリングはなぜ可能であったか―　 井川志郎
第７章 フランスにおける労働時間政策と少子化対策　水野圭子
第８章 国民優生法の強制的な優生手術について　大原利夫

第II部 多様な働き方
第１章 東亜ペイント事件最高裁判決再考―「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益」と家族―　緒方 桂子
第２章 労契法旧 20 条と無期契約労働者間の均等待遇原則 　武井 寛
第３章 「同一労働同一賃金」原則と非正規労働―イギリス法を参考にして―　有田謙司
第４章 イギリスにおける脆弱な立場の就労者に係る法政策　滝原啓允
第５章 労働契約申込みみなし制度の制度趣旨と二重の労働者派遣　 沼田雅之
第６章 フランスにおける、いわゆる「常用型」労働者派遣制度の展開　大山盛義
第７章 台湾における外国人非熟練労働者の受入れ―就業サービス法の審議過程の検討をとおして―　根岸 忠
第８章 労働法と競争法の交錯に関する覚書―フリーランスに対する労働法、競争法の適用をめぐる問題に関する一考察―　細川 良
第９章 米軍属上司による駐留軍等労働者に対するパワーハラスメントと米軍の不法行為責任および契約責任についての一考察　 春田吉備彦

第III部 技術革新と労働法
第１章 米国における人工知能（AI）を利用した採用試験等における障害をもつアメリカ人法（ADA）上の問題点について　永野秀雄
第２章 いわゆる『対面型』プラットフォームワークをめぐるドイツの新動向―限界ギリギリのデリバリー（Liefern　am　Limit）運動を中心に―　 後藤 究
第３章 フランスにおけるプラットフォーム就労者に対する集団的労働法の展開　小林大祐

浜村彰先生 略歴・主要業績目録