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イギリス労働法をより深く理解するために、イギリス中世の雇用関係立法の時代から、コモン・ロー契約法がほぼ完成した1875年までの雇用関係法、とりわけ労働契約法がしばしば重層・対立または相補するコモン・ローと立法という、イギリス独特の法的環境の中でどのように形成されてきたのかを明らかにする。

第１章　封建制期の雇用関係立法
第２章　絶対王政期の雇用関係立法
第３章　封建制・絶対王政期の雇用関係立法とコモン・ロー
第４章　近代コモン・ロー契約法の形成
第５章　主従立法
第６章　近代コモン・ロー雇用契約法の形成
第７章　1875年以降の変化と現代における相互関係

著：小宮文人
1948年生まれ。1972年北海道大学法学部卒業、1981年北海道大学大学院法学研究科博士課程中退、1984年カリフォルニア大学バークレー法科大学院で法学修士（LL.M.）、1992年北海道大学法学博士号取得、1996年ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス(LSE)大学院で博士号（Ph.D.）取得、1981年北海学園大学法学部講師、1983年北海学園大学法学部助教授、1990年北海学園大学法学部教授、2005年北海学園大学大学院法務研究科教授、2011年専修大学法科大学院教授・同法学部教授、2019年専修大学定年退職。主著に、『雇用終了の法理』（2010年）、『現代イギリス雇用法』（2006年）、『イギリス労働法』（2001年）、『英米解雇法制の研究』（1992年）など。