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働き方改革が模索される今日、本書は、ダイバーシティとインクルージョンの視点から、キャリア・マネジメントの未来図を予測し、展望する。「人はなぜ働くのか」、「キャリアとは何か」、「キャリアをどのようにマネジメントするのか」など現代社会で働く人びとのテーマについて考察する。とくに、女性や障がい者のキャリア・マネジメントについて検討し、その現状と課題を考察する。さらに、ダイバーシティとインクルージョンをキーワードとした、企業のキャリア・マネジメントのベスト・プラクティスを分析している

序章　本書の目的と概略
第１章　キャリア・マネジメント
第２章　キャリア・マネジメントの課題と展望
第３章　女性のキャリア・マネジメント：国際比較の視点から
第４章　ANAのキャリア・マネジメント：ダイバーシティの視点から
第５章　サイボウズのキャリア・マネジメント：ワークスタイル変革の視点から
第６章　ギャップジャパンのキャリア・マネジメント：バウンダリレス・キャリアの視点から
第７章　障がい者のキャリア・マネジメント：インクルージョンの視点から

編著：二神　枝保
横浜国立大学大学院国際社会科学研究院教授、京都大学経済学博士、チューリッヒ大学客員教授、ILO（国際労働機関）客員教授、WHU 客員教授、ボルドー・マネジメント・スクール客員教授、ケッジ・ビジネス・スクール客員教授、日本学術会議連携会員、厚生労働省障害福祉サービス等報酬改定検討チームアドバイザー。
『人材の流動化と個人と組織の新しい関わり方』（単著）、『コラボレーション組織の経営学』（共著）、『障害者雇用とディスアビリティ・マネジメント』（共著）ほか著書論文多数。平成25年度横浜国立大学ベストティーチャー賞受賞

編著：村木　厚子
1978年労働省に入省、女性政策や障がい者政策に携わり、2008年に雇用均等・児童家庭局長を務めた後、内閣府政策統括官（共生社会政策担当）、厚生労働省社会・援護局長を歴任し、2013年7月から2015年10月まで厚生労働事務次官を務める。津田塾大学総合政策学部客員教授、伊藤忠商事社外取締役、SOMPOホールディングス社外監査役、大阪大学男女協働推進センター招へい教授、高知大学地域協働学部客員教授。
著書に『あきらめない：働くあなたに贈る真実のメッセージ』（単著）、『私は負けない：「郵便不正事件」はこうして作られた』、『自分の「ものさし」で生きなさい：人を愛し、自分を愛するための処方箋』（共著）、『女性官僚という生き方』（共編）

他著：河本　宏子
1979年全日本空輸株式会社（ANA）に客室乗務員として入社。国内線乗務、初期ANA 定期国際線を担当。客室本部人材開発部、客室本部長を経て、2014年常務取締役執行役員として女性活躍推進、オペレーション部門副統括等を担当。2016年に取締役専務執行役員、2017年ANA総合研究所代表取締役副社長に就任。現在に至る