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「御社で成長したい」
「社会貢献したい」
「ゼミで鍛えたリーダーシップで貢献できます」
「ストレスは旅行で発散」
ーーすべてNG回答だと、面接官経験の豊富な著者は言う。
なぜか？
面接官の知りたいポイントを外しているから。
では知りたいポイントとは？　それは
「当社になじむか」
「すぐ辞めず、困難があっても根気を持ってがんばれるか」
「ポテンシャルはどのくらいあるか」
「周囲とうまくやっていける人柄か」
ーー誰もが不安から、自分を大きく見せたがり「盛る」。しかしお見通しなうえ、的外れになってしまう。

人気企業に内定した人の共通点は「盛らない」だったのだ。
面接官は、就活生の「すごさ」を知りたいわけではない。なのに盛ってしまうと、（上記の）人柄やポテンシャルが見えなくなってしまう。結果、「お祈り」される。

すごい”売り”がなくても人気企業に内定した人は、
・盛らなくても他の就活生とかぶらないオンリーワンの「自己PR」になるコツ
・借り物でない「リアル体験」をベースにした志望動機、ガクチカ
・一見”ショボい体験”でも、そこから得たことをしっかり伝える
・印象を良くする話し方「ＰＲＥＰ法」
というツボを押さえている。
このツボを押さえれば、ワンランク、ツーランク上が狙える。

NＴＴリクルーター、複数企業の人事担当者として面接官経験の豊富な第一人者が、採用人事目線で具体的に指南する新時代の決定版。業界別・職種別質問・回答例つき。

実例　これが訊かれた！　最新・質問集（抜粋）
要check! 面接官をウンザリさせる「最新・ＮＧ回答トップ10」

Prologue　すごいスペックがなくても、「受かる答え」はできる！
0-1　企業は就活生の何を見たいのか？
0-2　質問には必ず「面接官の本音」がある
　　　　0-3　「ショボ」くても内定は取れる！　
　　　　0-4　ＰＲＥＰ法で話すだけでリード！
Column0　面接官って、そもそも何者？どのくらい偉いの？

ＳＴＥＰ１　「名回答」を考える前に、失点ポイントを押さえよう
　　　　1-1　見た目は「スーツ」が９割
　　　　1-2　声、姿勢でリードできる
　　　　1-3　「自己中」と逆効果になるＮＧ行為
　　　　1-4　「無礼者」と秒殺されるＮＧ行為
　　　　1-5　質問と回答の「ズレ」は命取り
　　　　1-6　「～で貢献できます！」は危険
　　　　1-7　良かれが逆効果①「自己ＰＲ」
　　　　1-8　良かれが逆効果②「志望動機」
　　　　1-9　良かれが逆効果③「ガクチカ」
Column1　面接官が避けたいのは、どういう事態？

ＳＴＥＰ２　「ネガティブ要素」は、こう言えば受け入れられる
　　　　2-1　「メンタル休学」でも受かる人、落ちる人
　　　　2-2　「ＮＮＴ（無い内定）がバレたら不安」
　　　　2-3　誇れる「ガクチカ」がない！
　　　　2-4　インターンシップの経験が少ない
　　　　2-5　ＯＢ・ＯＧ訪問をしていない
　　　　2-6　２年以上浪人・留年・フリーターしている
　　　　2-7　見た目、話し方にコンプレがある
Column2　同じ内容でも、評価される回答と、ウンザリされる回答がある
　　　
ＳＴＥＰ３　ツボをつくために必須！面接の裏側を知ろう
　　　　3-1　コミュ力があれば一流大生に勝てる
　　　　3-2　ＥＳや動画と同じでいい？
　　　　3-3　説得力を持たせる「２つのコツ」
　　　　3-4　面接官を飽きさせない「長さ」に！
　　　　3-5　「評価誤差」を有利に活かそう！
　　　　3-6　アピールすべき「売り」とは？
　　　　3-7　面接で勝つ「自己分析」のコツ
　　　　3-8　面接で勝つ「企業研究」のコツ
　　　　3-9　「集団面接」は準備できる質問が９割
　　　　3-10　ＧＤで「論破」より評価されるポイントは？
Column3　ＰＲするのは、そこではない

ＳＴＥＰ４　「マスト10質問」は、こう答えればいい！
　　　　4-1　「自己ＰＲしてください」　①「強み」の決め方
　　　　4-2　「自己ＰＲしてください」　②アルバイト
　　　　4-3　「自己ＰＲしてください」　③サークル活動
　　　　4-4　「自己ＰＲしてください」　④勉強
　　　　4-5　「自己ＰＲしてください」　⑤勉強や課外活動以外
　　　　4-6　「自己ＰＲしてください」　⑥趣味
　　　　4-7　「自己ＰＲしてください」　⑦信条・モットー
　　　　4-8　「なぜ当社を志望しているのですか？」
　　　　4-9　「なぜ当社を志望しているのですか？」（金融業界）
　　　　4-10　「なぜ当社を志望しているのですか？」（小売・流通業界）
　　　　4-11　「なぜ当社を志望しているのですか？」（メーカー）
　　　　4-12　「なぜ当社を志望しているのですか？」（商社）
　　　　4-13　「なぜ当社を志望しているのですか？」（旅行業界）
　　　　4-14　「なぜ当社を志望しているのですか？」（ＩＴ業界）
　　　　4-15　「なぜ当社を志望しているのですか？」（マスコミ業界）
　　　　4-16　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」
　　　　4-17　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（サークル）
　　　　4-18　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（アルバイト）
　　　　4-19　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（大学の勉強）
　　　　4-20　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（ボランティア活動）
　　　　4-21　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（その他）
　　　　4-22　「応募企業を選ぶ基準は何ですか？」
　　　　4-23　「当社の志望度はどれくらいですか？」
　　　　4-24　「ここまで選考を通過した理由は何だと思いますか？」
　　　　4-25　「他社の選考状況はいかがですか？」
　　　　4-26　「当社から内定が出たらどうしますか？」
　　　　4-27　「なぜ総合職を志望しているのですか？」
　　　　4-28　「なぜ一般職（エリア総合職）を志望しているのですか？」
Column4　「正直」と「バカ正直」「卑屈」の線引きは？

ＳＴＥＰ５　「その他の頻出質問」は、こう答えればＯＫ！
　　　　5-1　「大学ではどういった勉強をしていますか？」
　　　　5-2　「卒論、卒業研究はどのようなテーマにするのですか？」
　　　　5-3　「なぜ、今の大学・学部を選んだのですか？」
　　　　5-4　「アルバイトの経験はありますか？」
　　　　5-5　「サークル活動はしていますか？」（している場合）
　　　　5-6　「サークル活動はしていますか？」（していない場合）
　　　　5-7　「ボランティアの経験はありますか？」
　　　　5-8　「あなたの長所を教えてください」
　　　　5-9　「あなたの短所を教えてください」
　　　　5-10　「あなたの趣味は何ですか？」
　　　　5-11　「あなたの夢は何ですか？」
　　　　5-12　「友人は多い方ですか？」
5-13　「あなたはストレスに強い方ですか？」
　　　　5-14　「苦手なタイプの人を教えてください」
　　　　5-15　「持病や既往症、大病を患った経験はありますか？」
5-16　「あなたにとって仕事とは何ですか？」
　　　　5-17　「社会人と学生の違いは何だと思いますか？」
　　　　5-18　「仕事とプライベート、どちらを重要視しますか？」
　　　　5-19　「職場の雰囲気と仕事のやりがい、どちらを優先しますか？」
　　　　5-20　「転居を伴う転勤について、どう考えていますか？」
　　　　5-21　「あなたにとって理想の上司とは？」
　　　　5-22　「今後、この業界はどうなると思いますか？」
　　　　5-23　「当社の課題は何だと思いますか？」
　　　　5-24　「当社のホームページを見た感想を教えてください」
　　　　5-25　「当社の説明会に参加した感想を聞かせてください」
　　　　5-26　「最近関心を持ったニュースは何ですか？」
　　　　5-27　「最近読んだ本は何ですか？」
　　　　5-28　「少子化についてどう思いますか？」
　　　　5-29　「新卒でも入社３年で３割が辞めることについてどう思いますか？」
　　　　5-30　「あなたを色に例えると何ですか？」
　　　　5-31　「あなた自身にキャッチコピ―をつけるとしたら？」
　　　　5-32　「最後に、何か質問はありますか？」
Column5　面接後のお礼状は有効か

ＳＴＥＰ６　「圧迫質問」は、こう切り返せばＯＫ！
　　　　6-1　「あなたは当社には合わないんじゃないですか？」
　　　　6-2　「顔色が優れないようですが、大丈夫ですか？」
　　　　6-3　「希望する部署に配属されなかったら、どうしますか？」
　　　　6-4　「当社の業務はクレームも多く、ストレスは半端ではないですよ」
　　　　6-5　「それだけ自己主張できると、敵が多そうですね」

Epilogue

著：中谷充宏
キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。
同志社大学法学部卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）勤務後、１社転職を経てキャリアカウンセラーとして独立。日本トップクラスの「就職＆転職のパーソナルキャリアコーチ」。
社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験が豊富。人事部長として企業人事を一任されるケースも多く、面接に対する企業側のニーズや生々しい実際の面接シーンを、面接官として熟知している。４つの大学のキャリアセンターに所属経験があり、支援した大学生は１万人以上。就活生の実情にも深く通じている。
著書に『面接官が本音で教える集団面接・ＧＤ（グループディスカッション）完全対策マニュアル』、『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』、『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』、『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』（秀和システム）等がある。
◎就活の家庭教師　http://shukate.com/