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労務管理、働き方改革への対応をQ&A形式で解説。

いまさら聞けない“働き方改革関連法”
・有給休暇取得の義務化（2019年4月～）
・残業時間の上限規制（大企業：2019年4月～、中小企業：2020年4月～）
・勤務間インターバルの努力義務（2019年4月～）
・産業医・産業保健の機能強化（2019年4月～）
・フレックスタイム制の拡大（2019年4月～）
・高度プロフェッショナル制度（2019年4月～）
・同一労働同一賃金の実現（大企業：2020年4月～、中小企業：2021年4月～）
・中小企業の割増賃金比率引き上げ（2023年4月～）

第1章　いまさら聞けない働き方改革関連法
第2章　危険がいっぱい採用業務【採用・入社】
第3章　長時間労働対策まったなし【労働時間】
第4章　社員と揉める一番の原因は賃金！【賃金トラブル】
第5章　モンスター社員急増中【問題社員トラブル】
第6章　退職する社員には万全の対策を！【退職トラブル】
第7章　10人未満でも就業規則は作成してください！【就業規則】

著：寺林　顕
寺林　顕（てらばやし　あきら）
東京労務オフィス　代表　特定社会保険労務士
株式会社　リンケージゲート代表取締役
1971年神戸市生まれ。

「僧侶資格を持つ異色の社労士」
400年以上続くお寺の次男として生まれる。
自らの原点である「お寺」への興味から、仏道修行へ。しかし、僧侶資格を取得したにも関わらず、「仏教で学んだことをビジネス社会に生かしたい」との想いで、ベンチャーのコンサルタント会社に就職。
その後、人に関するプロフェッショナルになると決意し、「社会保険労務士」資格を取得する。
現在、数多くの中小企業の社長から、「人の気持ちの動きまで理解し、親身になってくれる」と評判が高く、事務手続きだけにとどまらない相談・依頼を受け、僧侶資格、社労士資格を活かして様々な労務問題を解決している。
「“勝売”よりも“笑売”が大切である」を信条に、社長・企業と共に楽しみながら、事業の発展に貢献すべく、日々奔走中。

監：米澤　章吾
米澤総合法律事務所　代表　弁護士
1979年横浜市生まれ。早稲田大学法学部卒
大学卒業後、国家公務員第一種試験に合格するも、あくまで弁護士を目指し、サラリーマンをしながら勉強し、2006年旧司法試験に合格。2008年に弁護士となる。企業法務としては労働問題を中心に、個人法務としては男女間の修羅場、相続などを中心に携わりながらも、横浜事件、足利事件等の再審刑事事件弁護団に所属した経験を持つ。
「相談しにくい」「すぐお金を取られる」「偉そう」「敷居が高い」などの弁護士のイメージを覆すべく、24時間以内に法律相談に回答するという方策を実践し、「光速弁護士」の異名をもつ。