目次

序　章　女性と管理職をめぐる現状　大沢真知子
　１　ジェンダー・ステレオタイプ
　２　評価者に存在するジェンダーバイアス
　３　性差を超えた新たなリーダーシップの導入が求められている
　４　日本はいま、時代の転換点に立っている

第１章　女性の昇進を阻む心理的・社会的要因　坂田桐子
　１　女性の昇進意欲に関する先行研究の知見
　２　ステレオタイプ
　３　好意的性差別

第２章　女性管理職の声から考える――管理職志向の変化と職場重視モデル　大槻奈巳
　１　管理職志向を職場重視モデルから考える必要性
　２　新入社員の管理職志向
　３　若年層男女の管理職志向
　４　管理職になってみて――女性管理職の事例
　５　真の女性活躍のために

第３章　性差を超えた新たなリーダーシップ構築を 本間道子
　１　関心の高さと現状の低さ
　２　権力・権威志向ではない――進化心理学から
　３　リーダーシップ役割――役割不適合性理論
　４　現場では何が起きているか？
　５　職場ではリーダーシップに男女の差異はあるのだろうか
　６　社会通念との闘い――社会的バリアを超えて

第４章　ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題　大沢真知子
　１　静かな革命とジェンダー革命
　２　日本に起きている静かな革命
　３　静かな革命の静かすぎる理由
　４　ダイバーシティ＆インクルージョン経営
　５　女性にも必要な意識改革