目次

序　章　主体的なキャリア形成とは何か

　第Ⅰ部　理論：本書の背景と視座

第１章　新しい時代のキャリア形成とキャリア研究
　第１節　主体的なキャリア形成への関心の高まり
　　１　主体的なキャリア形成に関する議論の流れ
　　２　働く人の意識の変化
　　３　新しいキャリア理論の登場
　第２節　企業で働く個人のキャリア形成に関する先行研究
　　１　キャリア形成のパターン
　　２　心理的なキャリア発達
　　３　企業のキャリア開発
　　４　まとめ
　第３節　企業で働く個人の主体的なキャリア形成支援に向けて

第２章　キャリア発達理論とアイデンティティ
　第１節　キャリア発達とは
　第２節　キャリア発達に関する先行研究
　　１　個人―環境適合アプローチ
　　２　発達論的アプローチ
　　３　トランジション・アプローチ
　　４　社会構成主義的アプローチ
　　５　まとめ
　第３節　仕事に関わるアイデンティティとは
　
第３章　学習環境研究の視座と実践共同体への着目
　第１節　社会的な学習に関する先行研究
　　１　Vygotskyの理論
　　２　状況論
　　３　状況的学習論
　　４　まとめ
　第２節　職場での学習に関する先行研究
　　１　職場学習研究の背景
　　２　職場学習研究における２つの視点
　　３　職場学習の境界
　　４　職場学習における４つのアプローチ
　第３節　研究の方法

　第Ⅱ部　実証：職場・実践共同体・越境への着目
　
第４章　企業で働く個人のキャリア確立と実践共同体
　第１節　分析の枠組み
　　１　キャリア確立，実践共同体への参加と内省
　　２　実践共同体の多様性と参加の軌跡
　第２節　調査方法
　　１　調査対象
　　２　調査方法
　第３節　キャリア確立と実践共同体への参加との関わり
　　１　回答者のプロフィール
　　２　尺度構成
　　３　質問紙調査の分析結果
　　４　インタビュー調査の分析結果
　第４節　キャリア確立を促す実践共同体とは

第５章　キャリア確立を促す実践共同体
　第１節　調査方法
　　１　調査対象
　　２　調査方法
　　３　分析手法
　第２節　キャリア確立を促す実践共同体の特徴
　　１　キャリア確立に関する経験
　　２　キャリア確立を促す実践共同体のあり方
　第３節　キャリア確立を促す実践共同体とは

第６章　キャリア確立を促す職場環境
　第１節　分析の枠組み
　　１　仕事に対する態度
　　２　職場環境要因
　第２節　調査方法
　　１　調査対象と調査方法
　　２　分析手法
　第３節　キャリア確立を促す職場の特徴
　　１　従属変数の級内相関係数に関する検討
　　２　階層線形モデル分析の結果
　第４節　キャリア確立を促す職場環境とは

第７章　企業で働く個人の主体的なキャリア形成を支えるために
　第１節　本書で得られた知見のまとめ
　　１　キャリア確立を促す越境とは
　　２　キャリア確立を促す職場とは
　　３　キャリア確立を促す実践共同体とは
　第２節　主体的なキャリア形成のために個人・企業そして社会に求められること

終　章　個人・組織・社会によるキャリア形成
　第１節　各章のまとめ
　第２節　キャリア研究における本書の意義
　第３節　今後の展望

あとがき
参考文献
参考資料１：企業で働く個人のキャリア意識と活動グループに関するアンケート
参考資料２：インタビュー項目
人名索引
事項索引