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仲間たちと事業主のグループ討議で、すぐアクション！
仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、
いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か？

「参加型改善」は、製造業、農業、建設業、サービス業、ゴミ収集業、医療・介護の現場など多様な業種で採用されている。仕事上の安全・健康リスクの発見と対策に有効とされ、最近ではメンタルヘルスへの適用が話題。参加型改善を基にした日本発祥の「職場ドッグ」も、地方自治体、企業、そして韓国へと広がっている。


「参加型の職場改善」４大特徴
１．ポジティブ視点でまわりのグッドプラクティスに学べ！
２．作業方法・作業場・休憩制・福利設備など、多面対策！
３．労使の直接対話ですぐに改善策を決め、アクションへ
４．改善策は低コスト中心、有効な改善策はすぐにシェア

著：小木和孝
1933年生まれ。東京大学医学部卒業。労働科学研究所主任研究員などを経て、1983年よりILOアジア太平洋地域労働条件アドバイザーとしてバンコク駐在。ILO労働条件環境局長などを経て、労働科学研究所所長、国際産業保健学会長などを歴任。
著訳書：『現代人と疲労』（紀伊國屋書店）、『産業安全保健ハンドブック』(労働科学研究所、編集代表)、ILO編『人間工学チェックポイント』(労働科学研究所、訳)、『メンタルヘルスに役立つ職場ドック』(労働科学研究所、共著)。
受賞歴：1991年Ergonomics Development Award(国際人間工学会)、1999年 労働大臣功労賞、2013年 日本産業衛生学会学会栄誉賞など。

著：川上剛
1960年生まれ。東京医科歯科大学医学部卒業。同大学院博士課程（公衆衛生学）修了。産業医学総合研究所、労働科学研究所主任研究員を経て、2000年よりILOアジア太平洋総局（バンコク）及び、ILO本部（ジュネ－ブ）勤務を経て、現在、ILO南アジアディ－セントワ－ク技術支援チ－ム（ニュ－デリ－）にて労働安全衛生専門家として勤務。
著書：『これでできる参加型職場環境改善』(労働科学研究所、共著)、『ISO労働安全・衛生マネジメント規格』（日刊工業新聞社、共著）。