目次

　基本データ　人手不足と賃金停滞　　　玄田有史・深井太洋

　序　　問いの背景　　　玄田有史

<b>第１章　人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由　　　近藤絢子</b>
　<b>ポイント　【規制】【需給】【行動】</b>
　　1　求人増加の異なる背景
　　2　医療・福祉：介護報酬制度による介護職の賃金抑制
　　3　「人手不足イコール労働力に対する超過需要」ではない可能性
　　4　名目賃金の下方硬直性の裏返し
　　5　複合的な要因解明が必要

<b>第２章　賃上げについての経営側の考えとその背景　　　小倉一哉</b>
　<b>ポイント　【制度】</b>
　　1　賃上げ率と賞与・一時金の動向
　　2　経団連の主張と主な特徴
　　3　成果主義の普及
　　4　経営環境の変化
　　5　今後も不透明は漂う

<b>第３章　規制を緩和しても賃金は上がらない</b>
<b>――バス運転手の事例から　　　阿部正浩</b>
　<b>ポイント　【規制】【制度】</b>
　　1　バス需要の増加と深刻な運転手の人手不足問題
　　2　バス運転手の仕事と労働市場の特徴
　　3　バス運転手の賃金構造の変化
　　4　なぜ賃金水準は下がったのか
　　5　バス運転手の労働市場の問題か

<b>第４章　今も続いている就職氷河期の影響　　　黒田啓太</b>
　<b>ポイント　【年齢】【正規】【能開】</b>
　　1　「就職氷河期世代」への注目
　　2　同一年齢で見る世代間賃金格差
　　（1） 学歴別・性別によるちがい
　　（2） 雇用形態別の給与額
　　（3） 給与額増減の要因分解
　　（4） 「就職氷河期世代」の労働者数に占める割合について
　　3　「就職氷河期世代」の賃金が低い理由
　　4　氷河期世代の悲劇

<b>第５章　給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性　　　山本　勲・黒田祥子</b>
　<b>ポイント　【行動】</b>
　　1　下方硬直性によって生じ得る名目賃金の上方硬直性
　　2　名目賃金の下方硬直性が生じる理由とエビデンス
　　3　企業のパネルデータを用いた検証
　　（1） 利用するデータと検証方法
　　（2） 過去の賃金カットと賃上げの状況
　　（3） 名目賃金の下方硬直性と上方硬直性の関係
　　4　日本の賃金変動の特徴と政策的な含意

<b>第６章　人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊　　　梅崎　修</b>
　<b>ポイント　【制度】【能開】</b>
　　1　「欲しい人材」と「働きたい人材」のズレ
　　2　「分厚い中間層」の崩壊
　　3　New Deal at Workのジレンマ
　　4　企業内OJTの衰退
　　（1） 長期競争よりも短期競争
　　（2） 経験の場の消失
　　5　解決策は実現可能な希望なのか

<b>第７章　人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる　　　川口大司・原ひろみ</b>
　<b>ポイント　【正規】【需給】【能開】</b>
　　1　問題意識――パズルは存在するか
　　2　企業の賃金改定の状況とその理由
　　3　労働者の構成変化が平均賃金に与える影響
　　4　女性・高齢者による弾力的な労働供給
　　5　労働供給構造の転換点と賃金上昇
　　6　賃金が上昇する経済環境を整えるために――人的資本投資の強化

<b>第８章　サーチ＝マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞</b>
<b>佐々木勝</b>
　<b>ポイント　【需給】【行動】</b>
　　1　日本だけの問題なのか
　　2　標準モデルから予想できること
　　3　モデルは循環的特性を再現できるか
　　4　なぜ賃金調整は硬直的なのか
　　5　賃金硬直性の帰結と背景

<b>第９章　家計調査等から探る賃金低迷の理由――企業負担の増大</b>
<b>大島敬士・佐藤朋彦</b>
　<b>ポイント　【年齢】【正規】【制度】</b>
　　1　世帯の側からの視点
　　2　世帯主の勤め先収入
　　3　世帯主の年齢分布
　　4　高齢化・非正規化の影響
　　5　増加する賃金以外の雇主負担
　　（1） 上昇する社会保険料率
　　（2） 非消費支出比率の上昇
　　（3） 世帯主の勤め先収入
　　（4） 1人あたり雇主の社会負担
　　6　社会保険料率等の引き上げの影響

<b>第１０章　国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか　　　塩路悦朗</b>
　<b>ポイント　【規制】【需給】</b>
　　1　高齢化社会と「あり得たはずのもう一つの現実」
　　2　パズルは本当にパズルなのか――国際競争に注目する理由
　　3　イベント分析の対象としてのリーマン・ショック
　　4　検証1：求職者は対人サービス部門に押し寄せたか
　　5　検証2：求職者の波に対人サービス賃金は反応したか
　　6　検証結果のまとめ
　　7　労働市場で何が起きているのか？　図解
　　8　今後の課題：なぜ対人サービス賃金は硬直的なのか

<b>第１１章　賃金が上がらないのは複合的な要因による　　　太田聰一</b>
　<b>ポイント　【正規】【需給】【年齢】</b>
　　1　原因は一つではない
　　2　非正規雇用者の増大
　　3　賃金版フィリップス曲線から
　　4　誰の賃金が上がっていないのか
　　5　議論――「世代リスク」にどう対処するか

<b>第１２章　マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係　　　中井雅之</b>
　<b>ポイント　【需給】【正規】</b>
　　1　日本的雇用慣行の特徴から労働需給と賃金の関係を考える
　　2　労働需給と賃金は必ずしも連動しない
　　3　需給変動と内部・外部労働市場
　　4　雇用の非正規化と一般の時間あたり賃金の動向
　　5　労働市場の課題と労働政策

<b>第１３章　賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由</b>
<b>西村　純</b>
　<b>ポイント　【制度】</b>
　　1　賃金の決まり方
　　（1） 賃金表
　　（2） 三つの要素
　　2　昇給の仕組み（三つの方法）
　　3　昇給額決定の実際
　　（1） 「積み上げ型」の賃金表
　　（2） 「ゾーン別昇給表」の登場
　　（3） ベースアップ
　　（4）賃金表変化の背景
　　4　賃金を上げるために

<b>第１４章　非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察　　　加藤　涼</b>
　<b>ポイント　【正規】【年齢】【行動】</b>
　　1　なぜ賃金は上がりにくくなったのか――問題の所在
　　2　賃金が硬直的な下での正規・非正規の二部門モデル
　　3　賃金の下方硬直性と上方硬直性
　　4　人的資本への過少投資と賃金の上方硬直性

<b>第１５章　社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容</b>
<b>有田　伸</b>
　<b>ポイント　【正規】</b>
　　1　社会学と国際比較の視点から
　　2　日本の非正規雇用とは何か
　　（1） 正規／非正規雇用間の賃金格差
　　（2） 賃金格差の強い「標準性」
　　（3） 非正規雇用の補捉方法の特徴
　　3　なぜ日本の非正規雇用の賃金は低いのか
　　（1） 格差の正当化ロジックへの着目
　　（2） 企業による生活保障システムと格差の正当化
　　（3） もう一つの正当化ロジックと都合のよい使い分け
　　4　非正規雇用の静かな変容
　　5　なぜ賃金が上がらないのか――非正規雇用に着目して考える

<b>第１６章　賃金は本当に上がっていないのか――疑似パネルによる検証</b>
<b>上野有子・神林龍</b>
　<b>ポイント　【需給】【年齢】</b>
　　1　上がらない賃金？
　　2　賃金センサス疑似パネルからみた名目賃金変化率
　　3　賃金総額の変化の分解
　　4　結論――上がらない賃金と人手不足傾向の解釈

結び　総括――人手不足期に賃金が上がらなかった理由　　　玄田有史

あとがき

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