単行本
関わりあう職場のマネジメント
著：鈴木 竜太
紙版
内容紹介
人々が役割を超えて他者と助けあい，秩序を保ち，創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て，その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中，模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書！
目次
序章 援助・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
第Ⅰ部 関わりあう職場への注目
第１章 職場で関わりあい、とことんやる：タマノイ酢のケース
第２章 協働と秩序と自律：公共哲学の視点から
第Ⅱ部 経営学における関わりあう職場のマネジメント
第３章 上からのマネジメントと下からのマネジメント：経営管理論における位置づけ
第４章 援助・勤勉・創意工夫行動をもたらすメカニズム：組織行動論における位置づけ
第Ⅲ部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析
第５章 分析フレームワークと調査概要
第６章 関わりあう職場と援助・勤勉行動
第７章 関わりあう職場と創意工夫行動
終 章 関わりあう職場とそれを育む組織
ISBN：9784641164031
。出版社：有斐閣
。判型：4-6
。ページ数：260ページ
。定価：2500円（本体）
。発行年月日：2013年02月
。発売日：2013年02月23日
。国際分類コード【Thema（シーマ）】 １：KJ。
