目次

はしがき

序　章　女性の管理職・役員登用の展望（守屋貴司）
　１ 国際比較を行う意義と分析視角
　２ 女性の役員比率の国際比較
　３ ジェンダーダイバシティの理論的フレームワーク

　第Ⅰ部　日本企業の女性管理職・役員の現状
第１章　日本企業と女性労働の特質（藤井治枝）
　１ 女性労働者の歩み
　２ 女性労働活用の背景
　３ 男女共同社会の実現

第２章　上場企業における女性管理職・役員の登用（守屋貴司）
　１ 女性役員比率の高い上場企業の分析
　２ 女性の管理職登用の実態
　３ 事例にみる女性管理職登用の課題
　４ 女性役員比率向上の方策と課題
　５ 女性の役員・取締役員比率の向上への考察

第３章　中小・中堅企業における女性管理職・役員の登用（森田園子）
　１ 女性管理職・役員の現状
　２ 仕事と育児の両立
　３ 女性の管理職・役員登用の課題
　４ 就業環境のシステム整備
　５ 働き方の見直し

　第Ⅱ部　アジア各国企業の女性管理職・役員の現状
第４章　韓国企業の女性管理職・役員の登用（明　泰淑）
　１ 韓国企業と女性労働の特徴
　２ 女性管理職の実像
　３ 女性経営者の自立像
　４ 職場環境づくりと女性の就労機会の拡大

第５章　中国企業の女性管理職・役員の登用（宋　艶苓・石　　錚）
　１ 女性役員比率の現状
　２ 女性役員登用の現状と問題点
　３ 女性管理職・役員の課題と展望

第６章　台湾企業の女性管理職・役員の登用（石　　錚）
　１ 女性の労働の経済的な背景
　２ 女性の労働事情
　３ 女性の労働力率と非正規雇用
　４ 労働に関わる政策と問題点
　５ 女性管理職・役員の登用実態

第７章　香港企業の女性管理職・役員の登用（石　　錚）
　１ 労働市場の概況
　２ 女性の労働情勢
　３ 女性労働に関わる法制度と支援団体
　４ 女性管理職・役員の登用の現状

第８章　インドネシア企業の女性管理職・役員の登用（渡辺　格）
　１ 経済・社会的動向と女性の社会進出
　２ 女性の社会進出の背景
　３ 女性の労働・生活条件の概要
　４ 働く女性と管理職・役員
　５ 働く女性の展望と課題

第９章　シンガポール企業の女性管理職・役員の登用（石　　錚）
　１ 女性の労働情勢
　２ 男女平等政策と実在する男女格差
　３ 女性管理職・役員登用の課題

　第Ⅲ部　欧米各国企業の女性管理職・役員の現状
第10章　アメリカ企業の女性管理職・役員の登用（中村艶子）
　１ 女性役員登用の推進
　２ 女性役員の登用とジェンダーダイバシティ
　３ 女性の意識変革とキャリア形成への意欲
　４ キャリア推進の実情と課題

第11章　フィンランド企業の女性管理職・役員の登用（安田三江子）
　１ 北欧諸国における女性役員の概況
　２ フィンランドにみる女性取締役の現状
　３ 女性の執行役員の状況
　４ 女性役員の課題と展望

第12章　欧州連合の「クオータ2020戦略」（柴山恵美子）
　１ ジェンダー・バランスの現状
　２ 女性の経済的自立とワークライフバランス社会の創造
　３ 持続的経済成長と男女平等戦略

終　章　活躍する女性管理職・役員の国際比較（守屋貴司）
　１ 国際比較からの知見
　２ 日本の女性労働の国際的特徴
　３ 女性管理職・役員比率の向上のために

索　　引