内容紹介

若者の安定志向に拍車がかかり、有名企業ばかりに応募が集中しています。▼ついには採用試験にエントリー料を取って、応募を制限する企業まであらわれました。▼一方、社員を大切に育て、経営が安定している優良な企業であっても、中小企業であれば、知名度不足で応募者がほとんど集まりません。▼いったい、中小企業の採用担当者はどうしたらよいのでしょうか？▼どのような工夫をすれば、「使える人材」を集めることができるのでしょうか？▼どのような条件を提示すれば、稼げる人を大企業に奪われないのでしょうか？▼そんな悩みを抱えるひとたちにとって、待望の書がついに発刊されました。▼本書では、働く環境と意識の変化から「使える人材が集まらない」原因を解き明かし、これからの採用活動の必勝ルールを説きます。▼募集、面接、選考など、難関は無数にありますが、外せないポイントは雇う側と働く側が「相思相愛」になれるかどうか。▼このことが理解できれば、インターネット求人が当たり前になったいまでも、一部の優良企業が、あえて▼・ネット求人サイトに募集広告を出さない▼・縁故採用だけにする▼といった、いっけん古臭い採用方法を選ぶ理由が納得できるでしょう。▼本書は、