部下の力を引き出すメンター入門
“新しい師弟関係”が組織を変える
著：小野 達郎
著：杉原 忠
紙版
内容紹介
若手社員の早期退職に歯止めがかからない。▼社員のモチベーションが上がらず、社内の雰囲気もパッとしない……。こうした企業の悩みを解決するのが、メンターである。これまで、上司と部下の間には同士のようなつながりが存在していた。しかし、年功序列の崩壊や成果主義の導入など、個々人の裁量に任されることが増えるに従って、職場でも個人主義が強まっていった。そのため、仕事で行き詰まった時などに、相談できる相手がおらず、社内で孤独感を募らせ、退職となってしまう。こうした事態を救うのが、メンターなのだ。社内の人間と一対一で向き合い、仕事だけでなく、プライベートな相談にも乗る。そして、一人一人に合わせて成長の支援をしていく。一人のメンターが、次のメンターとなる人物を育てていくことで、会社全体が変わっていくのだ。今、企業に最も求められているメンターの、必要な資質から制度導入の方法まで、この一冊でその全てがわかる。
目次
●第１章 いよいよメンターが必要な時代がやってきた！ ●第２章 今、企業内で求められているメンターとは？ ●第３章 メンターが実践すべき部下育成のコツ ●第４章 メンターに必要な３つの資質 ●第５章 企業内メンター制度導入の方法 ●第６章 現場主義！ これが本気のメンター実践だ！
ISBN：9784569695013
。出版社：PHP研究所
。判型：A5
。ページ数：200ページ
。定価：1400円（本体）
。発行年月日：2007年09月
。発売日：2007年09月20日
。国際分類コード【Thema（シーマ）】 １：KJ。
