新・日本型経営モデル
組織を活性化させる「仕事基準報酬システム」
著：前田 卓三
紙版
内容紹介
「年功序列」「終身雇用」「企業内組合」に代表されるかつての日本型経営は世界から称賛された。しかし、もはやそれは遠い過去の話でしかない。▼「成果主義」導入も多くの企業で失敗したといわれる。▼なぜ、日本型経営は崩壊したのか。その理由を価値創造経営からの離脱と位置づけ、これまでの「人基準」という経営のＯＳ（オペレーティングシステム）から、「仕事基準」のＯＳに変えることによって、国際競争に勝つ経営ができると著者はいう。▼「仕事基準」とは成果主義とは違う。それは市場の価値観と一致させ、かつ「人」を大切にする経営評価基準である。▼キヤノン、花王をはじめとする数多くの優良企業の人事改革コンサルティング業務を指揮してきた著者が、国際競争に勝つための「新・日本型経営モデル」を提唱する。
目次
●第Ｉ章 なぜ日本企業は衰退するのか ●第ＩＩ章 どうすれば会社を変えられるか ●第ＩＩＩ章 ＣＶＡ導入によって本当に会社が変わった ●第ＩＶ章 ３Ｐコンセプトに基づくＣＶＡはこのような会社をつくる ●第Ｖ章 日本再生への道
ISBN：9784569692159
。出版社：PHP研究所
。判型：A5
。ページ数：312ページ
。定価：1800円（本体）
。発行年月日：2007年05月
。発売日：2007年05月01日
。国際分類コード【Thema（シーマ）】 １：KJ。
