目次

序　章　多様な就労者に充実したコンサルティングを
第１章　非正規雇用のケース
　第1節　非正規雇用の広がり
　第2節　労務管理上の問題点と対処法
第２章　高年齢者のケース
　第1節　高年齢者の経済状況
　第2節　高年齢者の就業状況
　第3節　高年齢者が働く上での問題点
　第4節　社会保険の適用・給付等
　第5節　年金制度と給付の概要
第３章　出産・育児により休業したケース
　第1節　女性活躍を支える法律と問題点
　第2節　妊娠、出産等の時期を支える法律
　第3節　産前産後休業から育児休業までの社会保険料と給付について
　第4節　妊娠、出産、育児休業、介護休業取得等による不利益な扱いについて
第４章　介護により休業したケース
　第1節　介護の現状と問題
　第2節　介護休業制度について
　第3節　介護給付金と社会保険料
第５章　がん就労者のケース
　第1節　がん就労者への取組み
　第2節　がんの治療について
　第3節　がん患者が直面する問題について
　第4節　会社ができる支援
　第5節　がん就労者が活用できる法制度
　第6節　キャリア・サポートする際の「心のケア」の重要性
第６章　うつなどの精神疾患があるケース
　第1節 メンタルヘルス対策への取組み
　第2節 「うつ」について
　第3節　従業員が利用できる法制度
　第4節　会社が行うべき対策
　第5節　キャリアコンサルタントの役割
第７章　性的マイノリティであるケース
　第1節　性的マイノリティについて
　第2節　職場における現状と問題点
　第3節　性別違和の治療や戸籍の変更
　第4節　社会保険について