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この論文が発表された当時、アメリカ社会では優秀な若者が企業ではなく、政府機関や教育機関に流れていくという問題があった。ドラッカーはその原因を「企業が若者の期待を満たしていない」ためと指摘する。企業の人材獲得に対するドラッカーの論考は、当時とは背景が違うとはいえ、現代の企業の人材獲得戦略に役立つだろう。
JP-eコード:90357800000000020887。出版社:ダイヤモンド社(制作:オトバンク)。コンテンツ公開日:2007年04月03日。
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